猪脚粉6块钱一碗，月工资却只有5块钱！

修歌

北海惊现5元月工资 手机销售员集体状告北海昊天设备有限公司　
　
　　 “我们都是同时发工资的，其他人昨天已经领了。我没空来。今天上午9点45分左右我来领取工资的，一打开发现只有5块钱。” 2月25日上午，在旧新力某手机大卖场工作的小周走进公司领取1月份的工资。距离小周辞职后的第11天，却吃惊地领到让她跌破眼镜的5块钱月工资。
　　
　　 “拿我们当小孩子一样耍。猪脚粉都是6块钱一碗，我却领到了5块钱一个月的工资。”小周很气愤的说。
　　
　　 小周的同事小赵：“我们有10个人一起去联名申请争议劳动仲裁，全部都挨扣，每个人都挨扣了几百块。扣到最离谱的是一位同事居然只能领到5块钱。”
　　
　　 火鹰：“怎么工资只有5块钱呢？”
　　
　　 “最低工资底是380元。按照任务的，我们卖的多，就得多。卖出50台机的保底工资是480。我的工资却被克扣到了5块钱。”
　　
　　 小周递过来一个信封，只见上面写着卖出手机15台，保底工资380元，加班费30元，办卡40元等，总共应发527元，但是又出现一个任务扣-340元和配件扣-182元,最后结算就只有5元了。
　　
　　 昊天通讯员工甲某：“那些不在劳动仲裁名单里面的人是全部工资都领到了。有任务扣、配件扣，那些其他没申请仲裁的人是一分钱都不扣的。柜长做帐是500多元就领500多元。”
　　
　　 火鹰：“你们平时的工资都是一个信封装着，没有工资条吗？"
　　
　　 昊天通讯员工：“对，每个月发工资的信封都没有写明数目的，金额也不写的。她扣我们工资，只有5块钱工资，我们不明白才强烈要求她给我们写上去的。”
　　 昊天通讯离职员工乙某：“柜长做帐上去的，我有1000块钱的，但是昨天我们去领的时候，却只有几百块钱。肯定不对的，那我们就要求她（卖场经理）写明为什么只有这么少，她才给我们写上去的。”

修歌

火鹰：“平时领工资出现过这种现象吗？”

         昊天通讯员工乙：“以前从来没有过。就是从12月开始他说因受金融风暴影响，要扣我们8%的工资。有短信为证。他假借金融风暴来克扣，你看每个人都收到这么一条短信。克扣工资那时开始明目张胆了。”
        
        “有一个同事比较大胆，就去找她理论。带了人去的吵了，那个经理就退了50元给她了，还补发完工资。我们不吵，她就不退。后来我们就吵，本来不是说这个月要补给我们的吗，为什么不补？她说，不可能补的，是“金融风暴”扣的。从12月份开始，每个人的工资都下调8%。

        “本来我们是有全勤奖50块钱的，但是之前管我们的经理私自扣了，不给我们发。”

       “是没有理由克扣我们工资的。再说以前生意很好的时候也没见有什么效益奖的，怎么现在又弄来一个名堂要扣我们效益奖。问她什么理由，怎么问她都不说的。”
      
       “之前就老是扣了，但是没有那么明显。但是自从我们去劳动局去揭她老底后，他们就想办法整我们了”、

        “有些也是外地来的，像有个男生，一个月下来100多块钱工资。他要在外面租房住、要吃饭的。我们都是不包吃不包住的。在这里工作还得花钱吃工作餐的。还要搭车过来上班，因为我们都是住的挺远的。”

修歌

　　
　　 昊天通讯离职员工:“因为这个月是春节嘛，他给我们休五天假。但是在元旦期间，加班三天了却只发一天的加班费，30块钱。节假日那天，我们还上全天班，从早上8点30分上到晚上10点30分。上班一整天，中间没有休息时间，只有吃饭一个小时。国家法定节日加班那天的工资应该是300%的，他却只发30块钱给我们，而且只发一天。但是现在加班那几天他不完全发工资给我们。”
　　
　　 昊天通讯离职员工:“我们问她为什么没有加班费。她说，‘总公司打电话来1号有30块钱加班费。2号的话是没有工资的，我不明白2号你们怎么来加班的。然后春节加班就是没有加班费的。现在公司给补休。但是我们都不做了。她说，你们不做了，没有补休那就没有办法。”
　　
　　 “每一年都是这样加班的，都是上面领导发下通知要求我们加班的，难道我们这么自己要求加班吗？”昊天通讯员工甲某。
　　
　　 小周：“这个排班表都是柜长月前就排好的，要加班多少天，她会写好的。1月份的班是12月底就已经排好了的。现在领的是1月份的工资。”
　　昊天通讯员工：“以前都是把我们每月的全勤奖和效益奖扣掉。但是一百几十块地扣我们也不吭声。发工资的时候，我们找她为什么要扣我们工资，她说效益不好，金融风暴。但是现在居然离谱到连保底工资也被扣，只拿到5块钱工资。实在太离谱了。”
　　
　　 火鹰：你们有没有丢手机，或者发生工作上的事务而被扣钱呢？
　　
　　 昊天通讯离职员工：“现在我们这里的都没有丢手机。”
　　
　　 “记得有一位同事，在05年卖手机不见了一台价值1500元的手机。于是她说赔偿，就要按照每个月从工资里扣300块钱，5个月就已经扣完了。确实已经被扣完，不再拖欠了。但奇怪的是在09年辞职时签离职审批表时候要财务部签字，财务部给我们签了，却不肯给她签，说在05年这个同事弄丢一台手机还有最后300块钱没扣完。 你说好笑不好笑。当时已经扣完了，怎么到09年这个时候翻出来呢。其实刁难的原因就是因为我们去告了他。”

大海

不明真相，不予评价，理性回帖，共创和谐。

修歌

连保底工资都要扣，最后只剩5元钱，比旧社会的包身工还要悲惨！

修歌

法律知识几乎为零的11位MM为了一场维权官司，从2008年12月30日开始，经历了学习法律，收集资料、寻找物证、人证，再到寻找律师直到上了公堂（3月10日），中途的庭审暂停，到今天（5月13日）的再次开庭，一路走来要费尽多少周折，流了多少汗水和泪水。为了维权，刚生完BB第十天的小农顾不得那么多，也勇敢地迈进了仲裁庭。当庭审结束后，仲裁结果却依然是个头痛的未知数。领了5元月工资的小周、小农以及她们的同事不禁感叹：“用事实说话，弱势群体打官司怎么就那么难呢？”。   
                                                          时隔两个多月再次开庭

首席仲裁员：“你工作的时间内工资是多少钱一个月？比如2009年1月份和2008年这一年的工资每个月大概多少钱？”
申诉人 小周（原北海昊天通讯营业员）：“每个月的工资是不均等的。但是我记得2009年1月份我领了5块钱的工资。”

首席仲裁员：“你的工资为什么是只有5块钱呢？他是怎么发的5块钱？”

申诉人 小周：“销售任务未完成指定数目，他扣了我的手机任务奖340元、销售配件任务182元这些后就只剩5元月工资，那个月是春节我们还加班呢，可不但加班费得不到，还。。。。。。”
      小周边说边拿出发放工资的黄色信封，“他就是拿一个信封这样写着，我们以前工资是有一个小纸条，但是从2008年5月份开始用一个信封装着工资发放，都是主管代领再发到个人手中。我的主管是徐XX。”

      上面的申诉人小周是北海昊天通讯设备有限公司的营业员，负责销售手机以及手机零配件等，她和10位同事一起联名状告北海昊天通讯设备有限公司“不与员工签订劳动合同，不给员工购买社会保险”等，今天已经是第二次开庭。3月10日上午开庭审理后因被申诉人律师要求暂停建议协商。但是过了预计的10天调解期限后并没有任务结果。到今天的5月13日，已经时隔63天，11位MM又再一次与北海昊天对簿公堂。而小周正是本案中领取了离谱的5元月工资的那位营业员。

[ 本贴由 修歌 于 09-7-15 22:08 最后编辑 ]

修歌

首席仲裁员：“被申请人能不能解释一下申请人周XX在2009年1月份只领了5块钱的月工资？”

被申诉人代理（北海昊天）：“这个事情我不清楚，而且在她的诉请里面也没有提到这个问题。现在问我我不知道，至少在庭审以前我要知道申诉人她提供了哪些证据，她的诉求是哪些?我好落实，那么现在当庭的话你想怎么讲我不清楚。我认为超过诉讼上面的诉请我不再审理。”
首席仲裁员：这个工资为什么只有5块钱，我要了解这个工资领取和发放情况，那么2009年2月和1月份的工资我都要审核的。这是你必须提供的证据，但是你又不提供，那么我审什么？
                                         
                                                              申诉人提出四项仲裁请求

        在劳动局仲裁庭仲裁席上坐着三位法官大人，与法官大人面对的面坐的是申诉人——11位原北海昊天通讯设备有限公司职工，在申诉人右侧是被申诉人代理律师。左侧坐着是申诉人代理康某，因对此事件打抱不平于是提出免费为11位MM打官司，将维权进行到底。5元月工资仅仅是其中一位MM的月工资收入，而究竟什么原因使得她们要联名状告的是北海昊天设备有限公司呢？

    据了解，小周是2006年9月14日一直工作到2009年2月6日才离职。同一时间离职的还有10名同事，早在2008年12月她们就已经联名起诉公司“不给职工买养老保险和不签劳动合同”，而据反映他们的工资经常被克扣，甚至在起诉后去不久去领取工资时却出现了更离谱的克扣工资遭遇，不少人领到130多元、260元的工资，甚至出现5元月工资。

      于是11位原北海昊天通讯设备有限公司职工与她们原来的公司（公司的老总没来，只有代理律师）逐一对簿公堂，申诉人提出如下仲裁请求。

      1、请求被申诉人为申诉人补买养老保险保险
      2、申诉人请求裁决被申诉人向申诉人支付从2008年元月1日至2008年12月底的双倍工资。（从劳动合同法实施开始算起，以最低月工资670元计算）
      3、申诉人请求裁决被申诉人支付由于被申诉人没有为申诉人缴纳失业保险金而致使申诉人失业后不能享受失业保险待遇的经济损失
      4、请求被申诉人向申诉人支付解除劳动合同的经济补偿。

修歌

从其中一位MM离职审批表，我们看到她上面写着的在北海昊天开始工作时间为2005年9月10日——2009年2月6日。据反映他们大部分都有3、4年的工龄。其中一个是04年公司开始成立就来工作了。其他的也都是05年、06年、07年或者08年开始为北海昊天通讯设备有限公司工作。但是这几年来公司从来都没给买保险和签定劳动合同。然而在公堂上，对于部分员工，北海昊天设备有限公司却不承认她们是北海昊天的职工，反而一口咬定是厂家促销员或中国移动派来促销员。而且不承认11位MM在2008年以前（也就是2007年12月31日以前）是他们北海昊天的员工。这到底怎么回事呢？

首席仲裁员:被申请人 ，周XX是2006年9月14日—2009年2月6日在你北海昊天工作，你对此有什么异议吗？

被申请人代理（北海昊天）：有异议，周XX是在2008年8月—2008年12月30日在北海昊天工作。2008年以前不在这里工作。


首席仲裁员：申请人，你有什么证据可以证明你是在2006年9月14日开始至2009年2月6日在被申请人单位工作？


申请人代理（小周）：有4个证据。第一，工作服押金收款单。上面写着“交了500元工作服押金”，日期是2006年9月14日，上面盖有北海昊天人事部的公章。第二，离职审批表。上面写有工作时间 ，经有关部门签字等。 第三，是 工作证、出入证 。第四，工作服。现在昊天还统一穿这样的工作服， 夏天的一件T恤还印有“昊天”字样。      

被申请人 代理（北海昊天）：工作证、出入证这两样都不是北海昊天制作的，所以不认可。和对离职表的真实性不认可。

首席仲裁员：被申请人，你有什么证据证明，周XX是在2008年8月到12月是你们的职工，而2008年以前不属于你们的职工呢？


被申请人 代理（北海昊天）：不能提供证据。同前面所述一样，我对她提供的所有证据都不认可。

        在庭审上，被申诉人不仅一一否认11名申诉人所提交的证据，而且也不承认她们2008年以前在北海昊天工作的事实，而当被要求“拿出依据，用事实讲话”后，代理人他本人则表示“被申请人不在这里，代理人无法提交证据”。在谈到是否与这些员工签订劳动合同时，北海昊天代理则承认这事实，问到是否为某某员工缴纳社会保险时，北海昊天代理则说：“她不是我们员工，所以我们没义务缴纳。”一些早已经从两年前就从某品牌手机促销员转正为昊天员工后竟被否认为昊天正式员工。

修歌

在本案的劳动争议调解仲裁中，双方争议的焦点是什么？

    争议一、11位MM与北海昊天是否存在劳动关系？
            
    被申诉人北海市昊天通讯设备有限公司是本案的用人单位，申诉人是本案的劳动者，根据申诉人提供的证据，北海市工商管理局提供的电脑记存单，申诉人提供的北海市货物销售统一发票，顾客买手机时填的保修单等证据证明，被申诉人是私营企业法人，有营业执照，因逾期不参加年检，被吊销其营业执照后继续以北海昊天通讯设备有限公司的名义经营自2009年4月底，因此被申诉人北海市昊天通讯设备有限公司是本案的用人单位，申诉人一直在被申诉人单位劳动工作，申诉人是本案的劳动者。所以申诉人代理认为他们从开始提供劳动之日起至离职之日都跟北海昊天存在劳动关系。


    但是被申请人代理则认为2008年以前这些MM不是他们员工。

    申诉人小赵：你不承认我们提供的任何证据，那么这个押金单、离职申请表上面主管部门签到字也是我们伪造的吗？那你可以拿去做笔迹鉴定啊。现在还有在职的主管在昊天里面工作。

        被申请人代理（北海昊天）：叶XX和蔡XX有一份昊天员工入职申请表，这份入职申请表实际上是伪造的。我们现在不申请鉴定，因为鉴定会花很多时间。。。。。。再者劳动合同法规定劳动合同是用人单位从用工之日起算起，但是劳动合同法事从2008年1月开始实施的。那么2008年以前，没有一部劳动合同法规定在招用员工的时候必须要办入职手续，那么用人单位也无法提供2008年1月以前招用工人的手续，所以本案申诉人在2008年以前，跟北海昊天不存在劳动关系的。

         争议二、员工拿出多个证据  北海昊天则否认其真实性

    申请人代理：根据11位申诉人举的证据，昊天员工入职申请表、工作服押金收款单、工作证、出入证、工资记录、离职审批表等证据证明，申诉人和被申诉人双方都符合法律法规规定的主体机构。被申诉人依法制定的劳动制度制约申诉人，申诉人也接受被申诉人的劳动管理，从事被申诉人安排的有报酬的劳动，申诉人提供的劳动是被申诉人业务的组成部分。根据以上事实，对照国家劳动部2005年5月25日关于确立劳动关系有关事项的通知第一条双方存在劳动关系。

    被申请人代理：对本案的证据来看，我已经表示了对所有证据我均不认可它的真实性。所有的证据都不能够证明原告所举出的事实。首先从工作牌，一个不是被申诉人制作的，工作牌都不是；那么这个押金我们对它的真实性不认可，作为厂家促销员，我们也收押金，所有押金条并不能够证明她与本申诉人之间有劳动关系；这些离职表我是今天才看到，但是我刚打电话问了（北海昊天），这些离职表记载的都不是事实，而且这些离职表如果记载是事实的话，应该是被申诉人保管，那么既然现在却是申诉人保管的，那么申诉人可能随时制造的。

    争议三、北海昊天为何始终表示“不能拿出证据”

     申请人代理：被申诉人不提供与劳动争议有关的属于对被申诉人管理的证据。本案从上次庭审到现在的庭审，提供在庭审过程中，申诉人能收集的证据都依法，但是被申诉人是个用人单位，他掌管的证据：员工工资表、职工入职申请表、工作服押金收据、考勤表等都是他们管的，但是他们都没有提供任何一个证据。

修歌

虽然庭审结束了，但至少得等个10天才知道仲裁结果。如果双方对仲裁结果不满意，需要开庭审理的话，小周和她们的10位同事还得继续与北海昊天再一次对簿公堂。


      火鹰在整个事件中仅仅是以一名旁观者身份在观察而已。但是每一次开庭前、庭审中、庭审后，我都能从这些MM眼睛里看到许许多多我们的影子。她们走上维权这条道路后，必须一次次去碰壁，去找被申诉人，去找解决方法，寻求法律的帮助。那种彷徨、焦虑、无助。。。。。。以及那一张张欲哭无泪的脸，无不透视着我们弱势群体那颗伤痕累累的心。有多少被侵权者还在受蒙，有多少人明明知道自己在劳动中的权益没有得到保障，但是却要忍气吞声，继续过着低头哈腰生活。

   
      “维权这条路不是那么好走的，但是一定要有将维权进行到底。”所以深有感触的小周，提醒网友说：“大家出去做工的时候，一定要注意保留一些与工作相关的证据，具体点比如收款押金啊、工作牌、工资条等，一定要签订劳动合同。”