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发表于 2010-6-7 13:41:28
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富士康深圳员工加薪66%洗盘中国制造业（ZT）
富士康深圳员工加薪66%洗盘中国制造业 2010-06-07 09:05
富士康深圳员工加薪66%洗盘中国制造业
徐明天
在刚刚大幅调升员工薪资30%之后，昨天晚上，富士康再次宣布深圳工厂若是新进作业员通过三个月试用期,其月薪将由1,200人民币大幅上调至2,000人民币,调薪幅度逾66%。
在富士康员工跳楼事件发生以来，中国劳工工资低、加班多的现状受到各方抨击，富士康如何进行调整也引起各方关注。特别是广东、深圳、浙江的制造业企业多方打探，密切关注事态的发展。全国人大也有报告，希望对企业减税，用于提高员工收入。
在富士康加薪30%之后，深圳企业人事部门的负责人就频繁举行聚会研究对策，其中日本在深投资企业也进行相关研讨。他们认为富士康员工跳楼事件与薪水和加班并没有关系，主要是管理上的问题，比如保安太恶，基层管理人员太凶，不够人性等。对富士康加薪不以为然。
现在富士康突然宣布加薪超过66%，对整个中国制造业包括外资企业投下震撼弹，正如富士康发言人丁祈安表示,“这是整个产业链利润均等的时代的来临。”
近期，日本本田汽车在华工厂也因要求加薪暴发员工罢工。
富士康加薪让众多企业面临两难选择：加薪，企业难以承受；不加薪，将无法生存。
本来，富士康的员工收入和福利就高于其他企业，在用工荒的情况下，每天还有数千人到富士康应聘，富士康员工总数达到90万人。跳楼事件一定影响到员工的稳定，富士康不得不做出选择性接受订单的决定。现在加薪66%，相信会有更多的打工者涌向富士康。
加薪66%和减少部份员工必须加班的个人需求,员工都可自由决定加班与否以及员工每周必须休息一天的规定，将彻底改变富士康“血汗工厂”的形象，即使再有员工跳楼，媒体也难以找到责难的理由。相信此举能够有效阻止跳楼事件的再度发生。
从跳楼员工的情况来看，最短的入职只有28天，多是几个月，三个月的试用期，和试用期后的高薪将有助于员工顺利度过适应和心理调整期。
另一个作用是，加薪后富士康员工的薪酬将高于很多地方大学生的薪酬，会吸引更多的人才进入制造业，有助于制造业的技术提升。
现在的问题是，富士康加薪之高。出人意料，说明富士康能够承受加薪的成本，而其他企业能不能承受？
中国制造业将由此而大洗盘，一些不能承受成本增加的企业将被淘汰，而富士康这样的企业订单将会增加，而员工的大量加入将会支撑更大的接单能力。大者恒大的定律再次被验证。
郭台铭自称“寒冬中的孤雁”，总能抓住不景气和危机的机遇抢下别人的订单。2007年以来的经济危机让众多企业受灾，但富士康却高歌猛进，虽然2008年没有完成30%的增长目标，但22%的增长也令人刮目相看。从员工人数来看，从2007年的60万人猛增到90万人，也证明富士康的订单增长巨大。今年预计富士康将突破百万大军。
但是其他企业呢？能够经受得住加薪66%的冲击吗？
洗盘开始了！
中国制造的转折到来了！ |
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